Условия работы
|
I. Создание эффективной службы УЧР |
|||
|
Условия |
Трудоемкость и стоимость проекта определяются на основании необходимого согласованного пакета услуг, объем работ исчисляется часами |
||
|
Оплата |
Поэтапная, предоплата - есть |
||
|
II. Определение потребности в человеческих ресурсах, описание позиций, подбор и управление адаптацией персонала |
|||
|
Определение потребности и описание позиций |
|||
|
Условия |
Трудоемкость и стоимость проекта определяются на основании необходимого согласованного пакета услуг, объем работ исчисляется часами |
||
|
Оплата |
Поэтапная, предоплата - есть |
||
|
Подбор |
|||
|
Вид |
Стандартный |
Эксклюзивный |
Индивидуальный |
|
Условия |
Руководители
высшего звена (топ-менеджмент)
% от суммарного годового дохода кандидата Руководители среднего звена% от суммарного годового дохода кандидата |
Руководители
высшего звена (топ-менеджмент)
% от суммарного годового дохода кандидата Руководители среднего звена% от суммарного годового дохода кандидата
Компания-заказчик прекращает поиск и подбор кандидатов на позицию, предоставляя эти полномочия только DSS Consulting |
Гонорар за каждый проект рассматривается отдельно в зависимости от сложности работы, уровня позиции, срочности ее закрытия, а также соотношения условий, предлагаемых ситуацией на рынке труда |
|
Оплата |
По факту выхода кандидата на работу, предоплата - нет |
||
|
Управление адаптацией |
|||
|
Условия |
Трудоемкость и стоимость проекта определяются на основании необходимого согласованного пакета услуг, объем работ исчисляется часами |
||
|
Оплата |
Поэтапная, предоплата - есть |
||
